Doğru İnsanlar, Güçlü Organizasyonlar

Model Assessment Center, yenilikçi yaklaşımı sayesinde insan kaynakları yönetiminde daha doğru ve hızlı kararlar alınmasını sağlamaktadır. Bu merkez, çeşitli testler ve değerlendirme yöntemleri ile adayların yetkinliklerini ve potansiyellerini ayrıntılı bir şekilde analiz eder. Özellikle kişilik testi ve takım testi gibi araçlar kullanılarak adayların takım içindeki rolleri ve kişisel özellikleri net bir şekilde ortaya konur.

  • Çalışan adaylarının kişisel özellikleri ve takım içindeki rolleri belirlenir.
  • Test sonuçları ile adayların mesleğe uygunluğu değerlendirilir.
  • Adayın ilgili pozisyona uygun olup olmadığına dair kapsamlı analiz ve raporlar sunulur.
Doğru Yerleştirme

Çalışanlarımızın yetenek ve becerilerini en uygun pozisyonlarda kullanmalarını sağlamak, organizasyonel verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmak.

Gelişim İhtiyaçlarının Belirlenmesi

Çalışanlarımızın profesyonel gelişim alanlarını tespit ederek, kişisel ve mesleki eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bu doğrultuda eğitim programları düzenlemek.

Kariyer Planlama:

Çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak rehberlik ve destek hizmetleri sunarak, kariyer gelişimlerini planlamak ve yönetmek.

REFERANSLARIMIZ

İşbirliği yaptığımız ve hizmet sunduğumuz şirketlerin logoları bulunmaktadır, bu sayede güvenilirliğimizi ve sektördeki yerimizi gözler önüne seriyoruz.

Projeyi Kullananlar Ne Söylüyor?
Ayşe Yılmaz
İnsan Kaynakları Müdürü

"Model Assessment Center, işe alım süreçlerimizi hızlandırarak daha doğru ve etkili kararlar almamızı sağladı. Adayların yetkinliklerini ve potansiyellerini objektif bir şekilde değerlendirebilmek bizim için büyük bir avantaj oldu"

Mehmet Demir
CEO

"Model Assessment Center ile çalışmak, doğru adayları seçmemizi kolaylaştırdı. Kişilik ve takım testleri, ekibimize en uygun kişileri bulmamızda önemli bir rol oynadı. Bu yenilikçi yaklaşım, insan kaynakları yönetiminde büyük bir fark yarattı."

Elif Kaya
Proje Yöneticisi

"Bu merkez sayesinde, adayların yetkinliklerini ve takım içindeki rollerini daha iyi anlayabiliyoruz. Sayısal, sözel ve İngilizce test sonuçları ile mesleki uygunluğu değerlendirmek, işe alım sürecimizi çok daha etkili hale getirdi."

Ahmet Çelik
Operasyon Müdürü

"Model Assessment Center, kapsamlı analiz ve raporlamaları ile aday değerlendirmemizi daha güvenilir ve hızlı hale getirdi. Bu süreç, şirketimizin verimliliğini artırarak, en uygun adayları seçmemize yardımcı oldu."